Mentor Utbildning är ett litet företag med stora resurser. De stora resurserna får vi i vårt nätverk av specialister på olika områden. Vi har haft uppdrag som omfattat 400 människor och vi har haft mindre uppdrag för en ledningsgrupp eller en personalgrupp. Vi har erfarenhet av att handleda grupper inom näringslivet, i organisationer och inom den offentliga sektorn.


Mentor Utbildning är ett bra val för uppdrag där människor ska växa i sina roller, samarbeta bättre, bli effektivare, se olikheter som styrkor eller att våga pröva nya mer framgångsrika beteenden.


Att arbeta i nätverk innebär att vi vid en förfrågan bedömer vilken konsult som skulle kunna leverera den bästa lösningen för kunden. Detta innebär att vi inte sällan avstår från uppdrag till förmån för någon av våra kollegor.


Frågor för en chef som ser att det finns behov av förändringar i personalgruppen.

1. Vad kostar det företaget eller organisationen att inte göra en insats om gruppen kunde vara
effektivare, om gruppmedlemmarna kunde ha färre konflikter och bättre relationer till varandra, om
motivation kunde vara högre eller om arbetsglädjen kunde vara större?

2. Vågar jag som chef utsätta mig för påfrestningar och ta min del av ansvaret för nuvarande
situation och vill jag vara med om förändringar som kan komma att beröra min ledarstil?

Om svaret blir att ledningsgruppen eller arbetsgruppen kan ha behov av utveckling:
Vad kommer det att kosta att göra en insats med konsulthjälp från Mentor Utbildning?